Знаходячись в Україні чи закордоном молодь вже формує сценарії для всього суспільства
Це дослідження — не просто про прогнози. Це про вибір. Вибір, який стоїть перед молоддю, державою, бізнесом і суспільством: залишитися чи виїхати, реформувати чи адаптуватися, підтримувати чи ігнорувати.
Дослідження аналізує якість освіти, можливості працевлаштування та рівень життя, визнаючи, що рішення, прийняті зараз, визначать привабливість України для молоді.
Персонажі дослідження
Оля, 27
Івано-Франківськ
Закінчила педагогічний. Мріє відкрити приватний дитячий центр. Подруги виїхали до Чехії — бюрократія, брак грантів, низькі зарплати вчителів. Хоче залишитись, але сумнівається.
Тимофій, 13
Чернігів
Захоплюється робототехнікою, але в школі застарілі комп'ютери, гуртки закрили. Батьки планують еміграцію. Мріє про інженерну кар'єру, але не бачить майбутнього в Україні.
Пані Марія, 67
Полтава
На пенсії. Дочка з онуками живе в Німеччині. Щодня дивиться новини, сподівається на повернення родини. Знає, що Україна їм нічого не може запропонувати.
Інна, 43
Київ
Чиновниця в міністерстві. Бачить нефінансовані програми, заблоковані антикорупційні ініціативи, неправильний розподіл бюджету. Виснажена боротьбою з системою, розглядає переїзд.
Ростислав, 51
Львів
Власник компанії, втратив трьох топ-спеціалістів, які виїхали до Польщі. Знайти кадри складно — молодь емігрує або йде у фріланс. Інвестує в автоматизацію через брак ресурсів.
Сабіна
Брюссель
Координує студентські програми обміну. Вражена мотивацією українців, але бачить — більшість не повернеться. Європа хоче допомогти Україні, але сумнівається у наявності робочої сили.
Сценарний простір
Зібрали представників різних секторів — молодь, держава, бізнес, громади, Європа — щоб проаналізувати тренди та побудувати сценарії майбутнього. Мета: визначити виклики, очікування та можливі напрямки розвитку через призму молоді.
Рушії
Молодь (15–35) активно навчається, працює, планує сім'ї, але потребує підтримки та якісної освіти.
До 15 років: фокус на самоусвідомленні, школі, виборі кар'єри.
Старші покоління: менше можливостей впливу, стурбовані майбутнім молоді.
Держава потребує молодь як рушіїв змін, але корупція та дефіцит інновацій гальмують прогрес.
Бізнес страждає від дефіциту кадрів та відтоку молоді, попри творчий потенціал.
Європа зацікавлена в українському досвіді та інтеграції.
Методологія
Дослідження використовує методологію форсайту — аналіз поточних соціальних трендів, перспектив стейкхолдерів та розробку кількох сценаріїв майбутнього.
Ключові драйвери, що впливають на молодь: доступ до освіти, міграційні патерни, спроможність бізнесу та можливості європейської інтеграції.
Методологія форсайтуАвтори: Макс, Настя, Влад, Марк